Проверка кандидатов в Telegram

Отбирайте лучших
до собеседования

Кандидат за 20 минут проходит проверку прямо в Telegram, а вам приходит короткий отчёт: зелёный — зовите на собеседование, жёлтый — уточните на встрече, красный — не тратьте время. Ассистенты, администраторы, менеджеры — для малого бизнеса.

Первое тестирование бесплатно · без карты · база и копии — на серверах в России

ОтбирAI · новый кандидат по вакансии «Ассистент»
🟢 Анна С. — зовите на собеседование
🎯 Похожа на сильных сотрудников: активность 86 из 100 · настойчивость 84 из 100
⚡ Сильное: ответственность 94, позитивность 84
⚠️ Проверьте делом: внимательность 36 из 100
Ответственность
94
Активность
86
Самообладание
72
🔎 Внимательность (делом): 11/12 верно, темп 8 сек — отлично
⏱ Тест пройден за 16 мин
🧠 Разбор по методике📞 Собеседование🧪 Тестовая неделя❌ Отказ
Так выглядит уведомление в боте (пример). Баллы 0–100 — по ответам и поведению в тесте: скорость, исправления, честность.
Проверка кандидата — три бесплатно на старте, дальше входят в тариф. Кандидат проходит её в Telegram, вы получаете светофор, сильные стороны и риски.
Разбор по методике — PDF по одному кандидату: сильные стороны, риски, готовые вопросы на собеседование и план первого месяца. Его строит нейросеть по методике Дмитрия Грачёва — за минуту. Это то, за что вы платите.
19 днейот консультации до «Нанял!» — Павел, «Союз Микрофоны»
81 откликза первые 1,5 часа — Владимир, ГК «Пальмира»
1,5 годаработает ассистент, отобранный по системе — Альбина, общепит
Из практики Дмитрия Грачёва и первых клиентов. Имена и цифры — с согласия героев.
Что меняется

Найм без ОтбирAI — и с ним

1

Отклики

1 850 откликов на одну вакансию — читать всё, звонить наугад

Ссылка на проверку — в автоответ на отклик. Проходят все, вы смотрите десять лучших со светофором.

2

Собеседование

«По ощущениям», одни и те же вопросы

Разбор по методике: зоны риска именно этого кандидата и готовые кейсы для собеседования — под его слабые места.

3

После найма

Взял — ушёл через два месяца

Оплачиваемая тестовая неделя по методике, задания-ловушки под риски, план первого месяца — из разбора.

Как это работает

Три шага

1

Создаёте вакансию

Бот выдаёт ссылку. Один раз вставляете её в автоответ на отклик — HH, Авито, Работа.ру, VK Работа или форма на своём сайте. Дальше бот работает сам.

Вакансии и ссылки в приложении
2

Кандидаты проходят проверку

Прямо в Telegram, ~20 минут: рабочие качества, внимательность делом, деловая переписка. Списать у нейросети нельзя — проверки на поведение.

Список кандидатов
3

Смотрите только лучших

Светофор, сильные стороны, риски. По кнопке — разбор по методике с вопросами к собеседованию, сравнение финалистов, план первого месяца.

Воронка кандидатов на компьютере
Что видит кандидат

Понятный тест на 15–20 минут — без регистрации

Со стороны кандидата

Открывает ссылку в Telegram → соглашается на обработку данных → отвечает на утверждения кнопками (около 20 минут) → при включённых проверках: 12 заданий «найди ошибку» (4 минуты) и деловая переписка (6 минут). В конце — «спасибо, работодатель получил результаты». Свои данные кандидат может удалить командой в боте в любой момент.

Со стороны работодателя

Полный профиль с рисками видите только вы. Кандидат результата не видит — это ваш инструмент, а не его характеристика. Хотите почувствовать сами? Создайте вакансию и пройдите проверку по своей же ссылке — бесплатно.

Что измеряем

Не «тип личности», а то, что важно в работе

Десять рабочих качеств и стиль работы — плюс проверки делом, которые нельзя приукрасить.

ОтветственностьНадёжностьАктивностьНастойчивостьВнимательностьСамообладаниеОбъективностьЧуткостьОбщительностьПозитивность 🔎 Внимательность делом — «найди ошибку»✍️ Деловая переписка🎭 Стиль: Результат · Порядок · Идеи · Люди
Честно: проверка — негативный фильтр. Она надёжно ловит риски, но не обещает звёзд. Финальное решение — собеседование и оплачиваемая тестовая неделя. Именно так устроена вся методика.

На чём основано. Авторский опросник из 124 утверждений по 10 рабочим качествам с проверками честности ответов, откалиброванный по реальным сотрудникам, которые проработали годы. Плюс проверки поведением — их нельзя приукрасить. Рабочий стиль (Результат · Порядок · Идеи · Люди) — на что человек опирается, решая задачи. Мы не используем DISC и не ставим «типы личности».

Кейсы

Что говорят те, кто нанял

«За 1,5 часа с момента размещения вакансии — 81 отклик. Я был в приятном шоке».

Владимир Потапкин, ГК «Пальмира» — сам построил HR-портал и всё равно взял методику

«Я допускал, что такого человека вообще не существует. Нашёлся — за 19 дней от консультации до найма».

Павел Баздырев, «Союз Микрофоны», The Pin

«Мне отдали готового человека — с тестовой недели. Работаем полтора года».

Альбина, сеть общепита, Тула

Розница, общепит, стройка, опт, услуги — везде, где нанимают ассистентов, администраторов, продавцов и менеджеров.

Тарифы

Платите за разборы. Проверки кандидатов входят в тариф

Три проверки и первый разбор — бесплатно, без карты. Платить начинаете с четвёртого кандидата. Оплата картой, СБП или по счёту, чек приходит автоматически.

Проверки кандидатов в пакетах — 10 / 30 / 50 по тарифу: не сгорают и суммируются с остатком; в подписках — без ограничений. Купленные разборы не сгорают. Условия действующих клиентов не меняются.

Разово · 1 кандидат

690 ₽
  • 1 разбор по методике
  • 10 проверок кандидатов
  • Для 2–3 вакансий в год
Купить в боте — 690 ₽

Пакет · 5 разборов

2 490 ₽ 498 ₽ за разбор
  • 5 разборов, не сгорают
  • 30 проверок кандидатов
  • Скрипт собеседования под кандидата
  • 1 аккаунт
Выбрать пакет — 2 490 ₽

Подписка · для регулярного найма

2 990 ₽ в месяц
  • 10 разборов в месяц, доп. — 290 ₽
  • Проверки без ограничений — всегда
  • Сравнение финалистов
  • Пауза одной кнопкой, когда найма нет
  • Годом — 24 900 ₽ (выгоднее на 10 980 ₽)
Оформить подписку

Для компании

49 900 ₽ в год
  • 30 разборов в месяц, 3 аккаунта
  • Проверки без ограничений
  • Оплата по счёту, акт по запросу
  • Личная поддержка
Обсудить внедрение

Есть также пакет 15 разборов за 5 900 ₽. Все тарифы и лимиты →

А если не подойдёт? Неиспользованные разборы вернём по запросу (в боте или письмом): возврат — в течение 14 дней с момента обращения, тем же способом, которым платили. Подписку можно отменить в любой момент, спишется только текущий месяц.

Дмитрий Грачёв
Автор методики

Дмитрий Грачёв

Предприниматель, три бизнеса в Туле. Нанимает ассистентов и администраторов по собственной системе с 2019 года: широкая воронка, проверка делом, оплачиваемая тестовая неделя. После консультаций и мероприятий по найму — десятки закрытых вакансий у коллег-предпринимателей.

«Жемчужину ищут среди тысяч откликов, а не среди тридцати. ОтбирAI — это моя система отбора, упакованная в бота: чтобы вы тратили время только на лучших».

Отдельная услуга — консультация по найму, 15 000 ₽: 1,5–2 часа лично: кого нанимать, вакансия, воронка, деньги, первый месяц. Бот — в подарок. Запись — в боте, отвечаю в течение дня. Записаться →

Вопросы

Что обычно спрашивают

Кто делает разбор — человек или ИИ?

Нейросеть по методике Дмитрия Грачёва: те же критерии, по которым он с 2019 года нанимает в свои бизнесы, — плюс 30 реальных ситуаций для собеседования из его практики. Разбор готов за минуту, без ожидания консультанта. Живой разбор — это отдельная услуга, консультация.

А кандидаты не разбегутся из-за теста?

Это 15–20 минут в Telegram, без регистрации. Кто не готов потратить 20 минут на вакансию — вряд ли выйдет и на работу: проверка сама отсекает случайных. А если человек уже понравился — зовите на собеседование напрямую, бот не мешает нанимать по-своему. Сервис только запустился, честную статистику доходимости опубликуем, как накопим.

Можно отказать кандидату по красному светофору?

Светофор — не основание для отказа, а подсказка, что проверить на собеседовании. Причину отказа формулируйте через деловые качества, а не через результат теста (ст. 64 ТК РФ) — в разборе есть подсказка, как это сделать корректно.

У меня 2–3 вакансии в год, а не поток. Мне подписка не нужна?

Верно — берите разово, 690 ₽ за кандидата с разбором, или пакет 5. Подписка нужна тем, кто нанимает каждый месяц.

Кандидат может подделать ответы или списать у нейросети?

Опросник защищён проверками достоверности (внимательность, приукрашивание, однообразие ответов) — светофор станет красным. А проверки делом — «найди ошибку» и деловое письмо — списать нельзя: считаются точность и темп. Плюс в разборе по методике — кейсы для живого собеседования, где видно настоящего человека.

Сколько времени это занимает у кандидата?

Основная проверка — 15–20 минут в Telegram, без регистраций. Внимательность — 4 минуты, переписка — 6. Мотивированные проходят, случайные отсеиваются сами — это и есть первый фильтр.

Куда попадают данные кандидатов?

База и резервные копии — на серверах в России. Для ИИ-разбора зарубежному сервису передаются ответы без ФИО и телефона (об этом кандидат предупреждён в тексте согласия). Согласие кандидата с версией и датой, ограниченный срок хранения и удаление по запросу командой в боте — встроены в сервис.

Подходит не только для ассистентов?

Да: администраторы, менеджеры, офис, продажи — любые роли, где важны ответственность, надёжность и внимательность. Профиль роли выбирается при создании вакансии.

Нужен ли сайт, CRM или что-то ещё?

Нет. Только Telegram. Ссылку на проверку вставляете в автоответ на отклик — и кандидаты приходят сами.

Как оплатить от юрлица?

Тариф «Для компании» — счёт на организацию, акт по запросу. Остальные тарифы — картой или по СБП прямо в боте, чек приходит автоматически.

Попробуйте на ближайшей вакансии

Первое тестирование — бесплатно. Создайте вакансию за минуту, вставьте ссылку в автоответ и посмотрите, кто пройдёт.

Открыть @otbirai_bot